Szkolenie BHP, które pracownik naprawdę wysłucha.
Każdy slajd omawia lektor, jak na sali szkoleniowej. Papierowe zaświadczenie honorowane przez PIP dostarczamy do osoby zgłaszającej.
Od listy pracowników do zaświadczenia w Twoich rękach. Bez biurokracji po Twojej stronie.
Piszesz, dzwonisz albo dodajesz ich sam na swojej stronie klienta. Od razu ustawisz datę startu, np. pierwszy dzień pracy. Dostępy są gotowe w ciągu doby.
Login przychodzi mailem. Każdy slajd omawia lektor, a pracownik uczy się we własnym tempie, na komputerze albo telefonie. Na koniec krótki test, poprawka bez dopłat.
Na stronie klienta śledzisz postępy i terminy całej firmy. Osobom, które zwlekają, przypomnienia wysyłamy sami.
Papierowe zaświadczenie trafia do osoby zgłaszającej. Kod QR na dokumencie pozwala każdemu, także kontroli, w kilka sekund sprawdzić jego autentyczność.
Praktyczna wiedza, która naprawdę zostaje w głowach pracowników. Bez nudnego czytania ze slajdów — z lektorem, jak na żywym szkoleniu. Ty zlecasz, my zajmujemy się resztą: dostępami, materiałami i papierowymi zaświadczeniami.
Pracownik ogląda i słucha, jak na sali szkoleniowej. Może zatrzymać, wrócić i posłuchać jeszcze raz.
Dostajesz własny link: lista pracowników, postępy, terminy i zaświadczenia do pobrania. Na życzenie sam zakładasz konta nowym osobom.
Papierowe, na aktualnych wzorach, honorowane przez PIP. Autentyczność sprawdzisz, skanując kod telefonem.
Komputer, tablet albo telefon. O kolejnym szkoleniu okresowym przypomnimy, zanim minie termin.
Dla właścicieli firm i wszystkich, którzy nadzorują pracę innych — kierowników, mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i komórek organizacyjnych. Dotyczy też kadry zarządzającej w urzędach, spółkach i spółdzielniach. Program, terminy i podstawa prawna ›
Im większa grupa, tym niższa cena za osobę.
Dla pracowników biur oraz administracji placówek medycznych, szkół i jednostek naukowo-badawczych — sekretariatu, kadr, księgowości. Personel medyczny i nauczyciele to inna grupa, z cyklem pięcioletnim. Najczęstsza grupa, w której pracownik szkoli się raz na 6 lat — a część firm jest z tego obowiązku zwolniona. Sprawdź, czy Twoja ›
Im większa grupa, tym niższa cena za osobę.
Dla projektantów, konstruktorów, technologów i organizatorów produkcji. Szkolenie odświeżające raz na 5 lat — zgodnie z rozporządzeniem. Program i terminy ›
Im większa grupa, tym niższa cena za osobę.
Wszystkie trzy należą do tej samej grupy z rozporządzenia — i wszystkie trzy bywają mylone z administracyjno-biurową. Skutek pomyłki jest zawsze ten sam: termin kolejnego szkolenia policzony o rok za długo.
Czynniki biologiczne, ekspozycja zawodowa, przemieszczanie pacjenta, praca zmianowa. Dotyczy też personelu kontraktowego — obowiązek nie znika, zmienia tylko adresata. Program i terminy ›
Im większa grupa, tym niższa cena za osobę.
Uwaga: właściciel gabinetu, który kogokolwiek zatrudnia, jest pracodawcą — 16 godzin i 6 miesięcy zamiast 8 godzin i 12 miesięcy. Sprawdź, co dotyczy Ciebie ›
Im większa grupa, tym niższa cena za osobę.
Kwalifikuje ich odpowiedzialność za bezpieczeństwo uczniów. W jednej szkole współistnieją trzy grupy: dyrekcja, nauczyciele i administracja. Program i terminy ›
Im większa grupa, tym niższa cena za osobę.
Obowiązki, które nie są szkoleniem okresowym BHP i łatwo o nich zapomnieć — a dotyczą każdego pracodawcy, bez względu na wielkość firmy.
Każdy pracodawca musi wyznaczyć pracowników, którzy w pierwszych minutach pożaru ogłoszą alarm, ocenią, czy da się bezpiecznie gasić, i wyprowadzą ludzi z budynku (art. 2091 Kodeksu pracy). Kurs: 7 modułów z lektorem, test i zadanie w Twoim obiekcie. Program i zasady ›
Im większa grupa, tym niższa cena za osobę.
Szkolenia spełniają wymagania rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP, wraz z późniejszymi zmianami.
Zaświadczenia wystawiamy na aktualnie obowiązujących wzorach. Gdy przepisy się zmieniają, aktualizujemy wzory za Ciebie, żeby dokumenty przeszły każdą kontrolę, także Państwowej Inspekcji Pracy.
Krótko o terminach, ważności zaświadczeń i cenach. Nie ma tu Twojego pytania?
Zadzwoń: +48 668 832 975Zależy od stanowiska — terminy wyznacza § 15 rozporządzenia MGiP z 27.07.2004 r. Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami — nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pracownicy inżynieryjno-techniczni — nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pracownicy administracyjno-biurowi — nie rzadziej niż raz na 6 lat. Uwaga: część pracowników administracyjno-biurowych jest ze szkolenia okresowego zwolniona w ogóle — decyduje kategoria ryzyka przypisana przeważającej działalności pracodawcy (art. 2373 § 22 Kodeksu pracy). Zwolnienie nie działa wobec pracowników zdalnych. Sprawdź w poradniku, czy dotyczy to Twojej firmy. Po zaliczeniu wysyłamy automatyczne przypomnienie o kolejnym terminie.
Czas pracy własnej z materiałami: ok. 8 godzin dla pracowników administracyjno-biurowych, 16 godzin dla pracodawców, kierowników i pracowników inżynieryjno-technicznych. Kursant może podzielić naukę na kilka sesji — postęp zapisuje się na bieżąco.
Tak. Szkolenia okresowe dla pracodawców, osób kierujących i pracowników administracyjno-biurowych można w pełni realizować w formie e-learningu (samokształcenia kierowanego) — zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. Wystawiane przez nas zaświadczenia są honorowane przez organy kontroli państwowej, w tym PIP.
Cena zależy od grupy zawodowej i liczby pracowników. Im większa grupa, tym niższa cena jednostkowa — dokładną wycenę wysyłamy w odpowiedzi na zgłoszenie.
Zaświadczenie wystawia organizator szkolenia — Zarządzanie i Bezpieczeństwo Kamil Szymański. Po zaliczeniu testu końcowego przygotowujemy zaświadczenia w formie papierowej i dostarczamy do osoby lub firmy, która zgłosiła pracowników na szkolenie. Wzór zgodny z załącznikiem do Rozporządzenia MGiP z 27.07.2004 r.
Co do zasady nie — ale jest jeden wyjątek. Zasada: szkolenie wstępne przeprowadza się w formie instruktażu (§ 8 rozporządzenia), a samokształcenie kierowane, czyli e-learning, jest odrębną formą dopuszczoną wyłącznie dla szkoleń okresowych. Wyjątek dotyczy pracy zdalnej: jeżeli praca zdalna została uzgodniona przy zawieraniu umowy o pracę, szkolenie wstępne osoby przyjmowanej na stanowisko administracyjno-biurowe może być przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej (art. 6731 § 2 Kodeksu pracy). Uwaga na różnicę: to nadal instruktaż prowadzony na odległość, np. w formie wideokonferencji z prowadzącym — a nie zamiana go w kurs e-learningowy do samodzielnego przerobienia. Poza tym wyjątkiem instruktaż odbywa się na miejscu. Szczegóły w poradniku.